学好数理化，走遍天下都不怕。

这是我们中小学期间，相关任课教师鼓励我们学习理科最常用的语句之一。从现实角度来说，也是普通人最有效的致富路径之一。特别是随着科创板的推出，科创的重要性进一步凸显，这就使得学好数理化有了更加实际的意义。

科创板上市公司中，数理化学得最好的莫过于核心技术人员，挖贝网统计显示，科创板核心技术人员平均薪酬为71万，相比之下，我国人均GDP只有7.09万元。这其中更有33名核心技术人员凭借直接持股数量，成为亿万富翁，最高的身家已达24亿。不过凡事也有例外，在某些科创板上市公司中，核心技术人员的月薪还不到5000元。

核心技术人员平均薪酬71万 68%被平均

挖贝网统计显示，在不计算即是大股东又是核心技术人员的情况下，科创板101家已上市企业中，共有549名核心技术人员，平均每家公司有5.44名核心技术人员。

上述549名核心技术人员中，并不是每个人的薪酬都得到了披露，还存在未披露以及在关联公司领取薪酬等情况，共计57人，所以共有492名核心技术人员的薪酬得到了披露。

492名核心技术人员共产生了35282.81万元的薪酬，平均每人71.71万元。不过科创板核心技术人员薪酬差异极大，其中薪酬最高的是澜起科技(688008,股吧)董事长、首席执行官、核心技术人员杨崇和，2019年薪酬为771.76万元，其次为南微医学(688029,股吧)董事、总裁冷德嵘，薪酬为622.62万元，排名第三的依旧是南微医学的核心技术人员李长青，薪酬为466.04万元。但科创板核心技术人员薪酬最低的只有2.17万元，不过该核心技术人员属于离任人员。

2019年，492名已披露薪酬的核心技术人员中，年度薪酬低于70万元的有334名，也就是说约67.89%的核心技术人员“被平均”了。

核心技术人员富豪榜：柏楚电子(688188,股吧)代田田登顶 身家24亿

科创板的核心在于科创2字，科创的主力自然是各大公司的核心技术人员，那么科创板上市公司的核心技术人员（不计算即是大股东又是核心技术人员的情况）的身家有没有随着公司的上市而上涨呢？答案当然是肯定的，截止2020年5月8日收盘，以直接持股数量计算，科创板共有33名亿万富翁。

核心技术人员亿万富翁中，排名第一的是柏楚电子代田田，身家约为24.17亿元。除了代田田，柏楚电子还产生了3名10亿富翁。不过柏楚电子并非核心技术人员亿万富翁最多的公司，最多的是中微公司(688012,股吧)，共有6名，其次是宝兰德，共有5名。

以下是科创板核心技术人员亿万富翁详细情况：

“最穷”核心技术人员：月薪不足5000元

有最富有的核心技术人员，自然就会有“最穷”核心技术人员，那么科创板上市公司薪酬最少的核心技术人员的薪酬到底有多少呢？答案是月薪不足5000元。

挖贝挖研究后发现，科创板有2家上市公司的核心技术人员的薪酬明显低于其他科创板公司，这两家公司就是建龙微纳和佰仁医疗。

建龙微纳招股书显示，公司共有6名核心技术人员，他们分别是魏渝伟、白璞、许世业、郭艳霞、王玉峰、张岩，这6人中只有魏渝伟存在兼职现象，没人一人在关联公司领取薪酬。建龙微纳2019年年报显示，公司6名核心技术人员最晚入职时间为2018年7月，并且没有离职离任现象。

2019年，建龙微纳6名核心技术人员中，有2人薪酬低于12万元，他们分别是研发中心副

主任郭艳霞和技术支持部部长王玉峰，薪酬分别为11.66万元和11.09万元。

佰仁医疗2019年年报显示，除去公司董事长、实控人金磊，公司还有10名核心技术人员，其中监事、核心技术人员慕宏存在兼职现象，其他人员不存在兼职现象，没有人员在在公司关联方获取报酬。任期方面，10名核心技术人员中，最晚任期起始日期为2018年2月，最早任期终止日期为2021年1月，2019年没有核心技术人员离职离任。

2019年，佰仁医疗10名核心技术人员中，有5人薪酬低于15万元，有2人薪酬低于12万元，有1人薪酬为5.54万元。薪酬低于12万元的为核心技术人员卢杰，薪酬为11.50万元；薪酬5.54万元的为核心技术人员雷昊。

10家科创板公司未披露全部核心技术人员薪酬情况

101家科创板上司公司中，并不是每一家都披露了所有的核心技术人员薪酬，共有10家未披露全部核心技术人员薪酬，他们分别是容百科技(688005,股吧)、澜起科技、乐鑫科技(688018,股吧)、华润微、芯源微、晶晨股份(688099,股吧)、博瑞医药、卓越新能、鸿泉物联。

在2019年年报中，澜起科技和博瑞医药均表示，未披露的原因是不适用，其他公司未披露原因未知。

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