“创业对于我来说就跟吃饭和呼吸一样，是生活的一部分。创业不仅可以带给我很多不同的挑战与新鲜感，还可以凭自己努力决定业务方向，也许才更适合我自己。”极客神灯创始人王泰说道。

　　2007年，王泰刚刚毕业就加入了人人网，负责主站后台服务研发。在人人网工作5年后，2012年，王泰开始了自己的创业之旅，先后担任过斗图神器CTO、Kika输入法技术总监。

　　本文图片来源于极客神灯、图虫网，经授权使用

　　在不断创业的过程中，随着从技术开发人员到领导者的身份转变，王泰对工作中的程序员招聘感到十分困扰。简单的面试很难直接感受到求职者的技术水平如何，因此在公司确定一个程序员岗位的招聘时，其复杂程度远超同类岗位。这引发了王泰的思考：能否用一些科学方法论解决程序员招聘难题？

　　2020年9月，极客神灯正式注册成立，希望通过构建程序员知识图谱来帮助企业高效进行人才面试筛选，简化面试流程，赋能科技、互联网企业。

　　王泰认为：“CEO最核心的工作是三个‘找’，即找人、找钱、找方向，但程序员的招聘在找人中格外复杂。”

　　程序员是大众认知中的“高薪”工作，尽管自嘲为“码农”，但面对高薪的诱惑下，这一赛道的求职者数量庞大，人员也更加复杂。科班出身、培训班出身以及自学成才的求职者往往会针对同一岗位展开竞争，求职者的技术能力差别之大，让用人单位找到更匹配岗位人才的难度大大增加，因此早期面试的内容主要针对求职者的技术能力展开。

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　　这也造就了程序员招聘的难题：人力、行政等非技术人员往往无法从专业角度对应聘者进行面试。

　　对程序员技术能力的考察不仅仅是对编程结果的评估，更是对其工作过程中的逻辑进行评估，判断其工作是否符合编译逻辑。仅仅能够正确运行的代码很有可能存在“负负得正”的情况，即在“机缘巧合”下代码偶然正确运行，但求职者本身逻辑能力存在短板，此类问题在入职的后续开发工作中可能产生隐性bug，为程序的修订带来麻烦。

　　正如传统的笔试考试一样，四个选项蒙一个上去，答案正确就能得分，求解的过程是细心演算还是掷橡皮得到的仅从结果无法判断。对此，最直接的解决方式便是让技术人员来对求职者进行面试，对其现场代码的编写能力进行评估从而确定人选。如此一来，程序员的招聘就不得不由技术人员参加，大大提升了招聘成本，尤其是对于需要大规模招聘的头部公司而言。

　　极客神灯主要针对这一痛点，开发了针对程序员招聘的SaaS辅助产品。该产品采用自建题库的方式，面试官仅需输入岗位、期望要求与求职者简历，系统便能自动推荐数道符合岗位要求且可能是求职者存在知识盲区的点进行考察。同一职位，系统也会给出简单、一般、困难三个评级的考题以便于用人单位选择，同时对答题者的编译过程进行记录并打分，以此判断求职者是否符合企业招聘能力要求。

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　　简单来说，极客神灯构建了一个专门针对程序员开放的就职考核平台，解决了传统面试必须要技术人员全程参与的复杂面试流程的痛点，优化人才招聘环节，为企业寻找技术人员提供了一套科学方法论。

　　王泰表示：“程序员知识题库的构建与AI算法匹配题目、评分只是极客神灯技术能力的一部分，更加原创性的内容则体现在考核过程中的在线IDE和智能测试。这两个功能不仅仅是极客神灯程序员招聘考核中的重点，也是极客神灯未来切入市场的一张关键‘底牌’。”

　　极客神灯的在线IDE代码补全可以做到当程序员输入代码字符后，系统根据程序员可能意图，推荐若干可能调用的代码指令，快速补齐代码，完成内容。在面试环节中，代码自动补全可以帮助面试者省去思考单词拼写的过程，避免程序员在编码过程中因思考单词拼写而打乱思路，着重凸显求职者的编码逻辑。

　　而目前市面上的其他面试平台仍无法做到这一点，仅能在单字上予以提示，类似于传统的“智能ABC”输入法，极客神灯则可以做到语义提示，使用上更类似于智能输入法。

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　　智能测试技术可以测试和训练工程师的编程和测试技能，基于Pex这样的自动测试数据生成工具。微软亚洲研究院发布的Code Hunt和Pex4Fun 编程游戏，曾经吸引几百万的用户在上面测试和训练自己的编程能力。

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