笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线，保留小数点后两位。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷(考生自备考试用品)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

本次考试分岗位科目命题，科目内容请参见《2020年前郭县桑梓人才“回归计划”暨教育系统事业单位专项招聘教师岗位及条件一览表》(附件1)。其中，《教育基础知识》考试内容复习范围请参见《2020年前郭县桑梓人才“回归计划”暨教育系统事业单位专项招聘教师<教育基础知识>考试大纲》(附件3)。

招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试结束后，从考生中按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)文件精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，享受笔试初始成绩(百分制)加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

(二)资格复审

进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注前郭县人民政府网站()和松原市人力资源和社会保障局官方网站()，不再另行通知。

经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(三)面试

面试采用试讲的方式进行。

面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分，保留小数点后两位。

具体面试时间、地点将在松原市人力资源和社会保障局网站()和前郭县人民政府网站()进行公告。

(四)考试成绩汇总

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。考试总成绩及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

(五)成绩查询

请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在松原市人力资源和社会保障局网站()和前郭县人民政府网站()公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选)。体检工作由前郭县人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由前郭县人力资源和社会保障局会同前郭县教育局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局网站()和前郭县人民政府网站()进行公示，公示期为7天。

七、递补

在面试结束后，公示期前，对体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，如因自动放弃等其他原因不再依次进行递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

八、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，不再进行递补。

被聘用人员按相关政策规定，如果在被聘用之后的一年试用期内无法取得与本岗位相对应的教师资格证书，则依据有关规定解除聘用合同。

九、注意事项

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